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¿CUÁLES SON LOS DERECHOS A ORGANIZAR UN SINDICATO?  

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DERECHOS LEGALES DE LOS DELEGADOS DE SINDICATO     extracto del libro por Robert M. Schwartz LEGAL RIGHTS OF UNION STEWARDS    excerpts from the book by Robert M. Schwartz  (Spanish version only)
  • 35 Things Your Employer Cannot Legally Do                 Translation by LCLAA
  • United State National Labor Relations Board
  • Basic Guide to the Law
  • Your Government Conducts an Election for You
  • Unfair Labor Practices 

35 COSAS QUE SU EMPLEADOR LEGALMENTE NO PUEDE HACER

EL EMPLEADOR LEGALMENTE NO PUEDE: 

1.       Inmiscuir o encubrir vigilancia de las actividades organizativas sindicales del empleado, o dar la impresión que los empleados están bajo vigilancia (como mandar supervisores para espiar a las reuniones sindicales, vigilar el edificio del sindicato, o alentar a otros empleados que desempeñen tal vigilancia); 

2.       Decir a los empleados que la compañía los correrá o los castigará si participan en una actividad sindical; 

3.       Descansar, despedir o disciplinar a cualquier empleado por una actividad sindical; 

4.       Otorgar a los empleados aumentos de pago, concesiones especiales o beneficios para mantener el sindicato fuera; 

5.       Prohibir a los empleados que son representantes del sindicato de solicitar membresías sindicales dentro o fuera de la propiedad de la compañía durante horas no trabajadas; 

6.       Preguntar a los empleados lo que piensan sobre asuntos sindicales, reuniones, etc. (Algunos empleados, por su propia cuenta, pueden acercarse a la compañía y hablar de tales asuntos.  No es una práctica injusta que les escuchen, pero preguntar para obtener información adicional es ilegal); 

7.       Preguntar a los empleados lo que piensan sobre el sindicato o un representante; 

8.       Preguntar a los empleados como van a votar; 

9.       Amenazar a los empleados con represalias por participar en actividades sindicales.  Por ejemplo, amenazar que vayan a trasladar la planta o cerrar el negocio, recortar las operaciones o reducir beneficios del empleado; 

10.   Prometer beneficios a empleados si ellos rehúsan al sindicato; 

11.   Formar un “sindicato de la compañía , o dominar o dar ayuda financiera u otra asistencia al sindicato;

12.   Anunciar que la compañía no acordará con el sindicato; 

13.   Amenazar en cerrar, cerrar de hecho, o trasladar la planta para evitar el trato con el sindicato; 

14.   Preguntar a empleados si pertenecen o no al sindicato, o firmaron para representación sindical; 

15.   Preguntar a un empleado durante la entrevista de trabajo sobre su afiliación con una organización laboral o el sentir de el o ella sobre  los sindicatos; 

16.   Hacer afirmaciones anti-sindicalistas o actuar en forma que muestre preferencia para un obrero no sindicalizado; 

17.   Hacer distinciones entre obreros sindicalizados y no sindicalizados en asignar tiempo extra de trabajo o trabajo deseado; 

18.   Asociarse a propósito con empleados no sindicalizados y separarlos de aquellos que apoyan el sindicato; 

19.   Transferir a empleados en base a afiliaciones y actividades del sindicato; 

20.   Escoger empleados para descansarlos para poder debilitar fuerza en el sindicato o desanimar la membresía en el sindicato; 

21.   Discriminar contra personas sindicalizadas cuando estén disciplinando a empleados; 

22.   Crear condiciones con intento de deshacerse de un empleado por su actividad en el sindicato por naturaleza de asignaciones de trabajo; 

23.   Faltar en otorgar un beneficio programado o aumento salarial por estar en actividades con el sindicato; 

24.   Desviarse de la póliza de la compañía para el propósito de deshacerse de un partidario del sindicato; 

25.      Tomar acción que afecte negativamente el trabajo o paga de un empleado por su actividad en el sindicato;

26.   Amenazar o hacer por la fuerza en intentar desinfluenciar su voto; 

27.   Amenazar miembros del sindicato a través de terceras personas; 

28.   Prometer empleados una recompensa o un beneficio futuro si deciden “no al sindicato”; 

29.   Decir a empleados que horas extras de trabajo (y paga prima) serán discontinuadas si la planta se sindicaliza; 

30.   Decir que la sindicalilzación forzará la compañía a descansar empleados; 

31.  Decir que la sindicalización se quedará sin vacaciones y otros beneficios y privilegios actualmente en efecto; 

32     Prometer promociones, aumentos y otros beneficios a empleados si salen o se abstienen de unirse al sindicato; 

33   Circular o empezar una petición en contra del sindicato o alentar de tomar parte en su circulación si fue empezada por los empleados; 

34   Urgir empleados a tratar de inducir a otros para oponerse o mantenerse fuera del sindicato; 

35   Visitar las casas de los empleados para urgirles que rechacen el sindicato;


Cualquiera de los actos enlistados arriba pueden constituir una violación del National Labor Relations Act, así enmendado

SUS DERECHOS Y PROTECCIONES 

 El gobierno de los Estados Unidos, a través del National Labor Relations Act, te da el derecho a: 

·        Ayudar a formar o unirse al sindicato; 

·        Negociar sobre salarios, condiciones de trabajo e incentivos con su empleador; 

·        Tener grupos pequeños de reuniones en la hora de lonche o descanso mientras tu no provoques alboroto o bloquees el movimiento de otros; 

·        Hablar sobre el sindicato en tu tiempo propio; 

·        Distribuir folletos en áreas que no sean del trabajo; 

·        Usar botones y otras insignias del sindicato; 

·        Solicitar otros empleados para membresía del sindicato en hora de lonche o descanso- aun en propiedad de la compañía; 

ES ILEGAL PARA TU EMPLEADOR O SUPERVISOR DE: 

·        Amenazarte o forzarte; 

·        Amenazar en cerrar la instalación si el sindicato entra; 

·        Preguntar o forzar acerca de las actividades o actitudes del sindicato; 

·        Despedir, transferir o relegar por represalias de las actividades del sindicato; 

·        Quitar folletos del sindicato a empleados en áreas permitidas de descanso; 

Estos derechos son protegidos por el gobierno federal.  Un empleador legalmente no  puede discriminar en contra tuya por ejecutar estos derechos.